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LONDRES - A Kooth plc (AIM:KOO), uma provedora líder de serviços digitais de saúde mental, concedeu novas opções de ações aos seus diretores executivos e certos membros da alta administração como parte de seu Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP), anunciou a empresa na sexta-feira.
O LTIP, que visa alinhar os interesses da administração com os dos acionistas e fomentar a criação de valor a longo prazo, foi inicialmente detalhado no documento de admissão da Kooth em 26 de agosto de 2020. Em 23 de maio de 2025, a Kooth emitiu opções sobre 312.000 ações, incluindo 84.000 para a Diretora Executiva Conjunta Kate Newhouse e 72.000 para o Diretor Financeiro Sanjay Jawa.
Essas opções estão sujeitas a condições de desempenho vinculadas ao retorno total aos acionistas da empresa e ao crescimento do lucro por ação de 2025 a 2027. Se as condições forem atendidas, as opções serão adquiridas em 31 de março de 2028, com os diretores executivos enfrentando um período de retenção de dois anos após a aquisição. As opções foram emitidas com um preço de exercício de £0,05 por ação.
O impacto dilutivo máximo das Premiações de 2025, caso as metas de desempenho sejam totalmente atingidas, é estimado em aproximadamente 0,9%. A Kooth garantiu que o efeito dilutivo cumulativo de todas as premiações atuais do LTIP não excederá 10% do capital social emitido.
A informação é baseada em um comunicado à imprensa e tem como objetivo fornecer aos acionistas e ao mercado insights sobre os esforços da empresa para incentivar sua equipe de gestão por meio de remuneração baseada em ações. Essas premiações refletem o compromisso da Kooth em impulsionar o crescimento e o valor para os acionistas nos próximos anos.
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