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LONDRES - A InterContinental Hotels Group PLC (LSE:IHG) anunciou na quarta-feira que prosseguirá com a implementação de sua Política de Remuneração de Diretores para 2025, apesar de ter recebido menos de 80% de aprovação dos acionistas em sua Assembleia Geral Anual de maio.
A política foi aprovada com 69,5% de apoio, enquanto o Relatório de Remuneração de Diretores de 2024 recebeu 79,0% de aprovação. Após estes resultados, a empresa realizou consultas adicionais aos acionistas, de acordo com os requisitos do Código de Governança Corporativa do Reino Unido.
Segundo o comunicado da empresa, todos os 10 maiores acionistas da IHG votaram a favor de ambas as resoluções. O Presidente do Comitê de Remuneração liderou um engajamento adicional com acionistas representando quase 60% do capital da empresa e os principais órgãos consultivos de proxy após a votação.
Os acionistas que se opuseram à política citaram principalmente preocupações sobre elementos do grupo global de pares e a escala ou estrutura das mudanças propostas na remuneração. Apesar destas objeções, o Comitê de Remuneração defendeu sua abordagem, afirmando que o grupo de pares era apropriado dada "a natureza do negócio da IHG" e a necessidade de arranjos de compensação adequados para "um negócio grande, de alto crescimento e global".
A empresa observou que, embora muitos acionistas que subscrevem serviços de consultoria de proxy tenham votado contra as resoluções, aqueles abordados diretamente pela IHG "entenderam a lógica e a maioria votou a favor".
A IHG indicou que incluirá uma explicação detalhada de seu processo de tomada de decisão no Relatório de Remuneração de Diretores de 2025 e se comprometeu a "revisar regularmente nossos arranjos de remuneração e manter comunicação aberta" com acionistas e órgãos consultivos de proxy.
A informação foi divulgada em um comunicado ao serviço de notícias regulatórias da Bolsa de valores de Londres.
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