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Investing.com — A Victoria's Secret & Co (NYSE: VSCO) anunciou mudanças estratégicas em sua liderança para impulsionar o crescimento e inovação da empresa, como parte de sua estratégia Path to Potential. A varejista nomeou novos presidentes para suas marcas Victoria's Secret, PINK e Beauty, visando aprimorar o foco no cliente e impulsionar a expansão das marcas.
Anne Stephenson assumirá como Presidente da Victoria's Secret em 12 de maio, trazendo mais de 25 anos de experiência em merchandising e desenvolvimento de marca. Suas funções anteriores incluem Diretora de Merchandising na Victoria's Secret & Co e cargos de liderança na Full Beauty Brands e Torrid.
Ali Dillion se tornará Presidente da PINK na mesma data. Dillion tem mais de duas décadas de experiência em merchandising e liderança de marca, mais recentemente como Presidente da Alex Mill, e cargos anteriores na Gap Inc. e J.Crew.
Amy Kocourek já assumiu seu cargo como Presidente da Beauty em março, aproveitando sua significativa experiência em inovação de produtos e transformação de negócios, incluindo sua recente posição como Diretora de Merchandising na Kendra Scott.
Além disso, Adam Selman se juntará à empresa como SVP, Diretor Criativo Executivo em 14 de abril, reportando-se diretamente à CEO Hillary Super. Selman é reconhecido por sua visão criativa e tem sido influente no design de moda e narrativa de marca, notadamente por seu trabalho com a Savage X Fenty e vários artistas de alto perfil.
A CEO Hillary Super expressou confiança nos líderes recém-nomeados, citando sua expertise operacional e abordagens centradas no cliente como fundamentais para desbloquear o pleno potencial das marcas e conquistar novos segmentos de consumidores. Dados do InvestingPro mostram que a empresa negocia a um atrativo índice P/L de 8,96 e mantém um forte rendimento de fluxo de caixa livre, sugerindo potencial oportunidade de valor. Assinantes do InvestingPro têm acesso a 10 insights adicionais sobre a posição financeira e perspectivas de mercado da VSCO.
Essas nomeações reforçam o compromisso da Victoria's Secret & Co com a inovação e liderança de mercado, enquanto a empresa continua a atender mulheres por meio de seu portfólio de marcas. A varejista opera mais de 1.380 lojas globalmente e é conhecida por suas coleções modernas e inspiradas na moda.
As informações para este artigo são baseadas em um comunicado à imprensa da Victoria's Secret & Co.
Em outras notícias recentes, a Victoria's Secret & Co. reportou resultados financeiros acima das expectativas para o quarto trimestre de 2025. A empresa alcançou um lucro por ação (LPA) de US$ 2,60, superando a previsão de Wall Street de US$ 2,27, e reportou receita de US$ 2,11 bilhões, excedendo os US$ 2,09 bilhões antecipados. A S&P Global Ratings revisou sua perspectiva para a Victoria's Secret de negativa para estável, citando melhora no desempenho operacional e redução da dívida. A agência de classificação observou um aumento de 1% nas vendas líquidas e um crescimento de 3% nas vendas comparáveis de mesmas lojas, atribuídos a uma forte temporada de festas.
Apesar desses resultados positivos, UBS e TD Cowen ajustaram seus preços-alvo para a Victoria's Secret, com UBS reduzindo para US$ 25 e TD Cowen diminuindo para US$ 22,50. Analistas de ambas as empresas expressaram preocupações sobre as orientações da empresa para o primeiro trimestre de 2025, que indicam uma desaceleração no crescimento das vendas e uma queda nas margens brutas. A Victoria's Secret também anunciou planos para manter níveis adequados de estoque e introduzir novos produtos para atender à demanda dos clientes.
A empresa espera abrir entre 13 e 53 novas lojas no ano fiscal de 2025, principalmente através de pontos operados por parceiros. Além disso, a Victoria's Secret pretende recomprar ações no valor de até US$ 250 milhões nos próximos 12 a 24 meses como parte de seu programa de recompra de ações aprovado pelo conselho. O foco da empresa continua sendo a inovação de produtos e eficiência operacional, embora desafios como tarifas e tendências de gastos do consumidor possam impactar o desempenho futuro.
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