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Investing.com — Corey Neil Riley, Diretor de Investimentos e Diretor de Conformidade da Riley Exploration Permian, Inc. (NYSE:REPX), vendeu recentemente ações da empresa. De acordo com um documento apresentado à Securities and Exchange Commission, Riley vendeu 1.537 ações ordinárias a um preço de US$ 29,17 por ação em 1º de abril de 2025. O valor total da transação foi de US$ 44.834. O preço de venda estava notavelmente acima do preço atual de negociação de US$ 27,76, embora a análise do InvestingPro sugira que a ação está subvalorizada, com analistas estabelecendo preços-alvo entre US$ 47 e US$ 55.
Após a venda, Riley possui 183.700 ações da empresa, incluindo 114.601 ações ordinárias restritas sujeitas a aquisição e outras restrições. A transação estava relacionada à entrega de ações para satisfazer obrigações fiscais incorridas após a aquisição de ações restritas, e não a uma negociação discricionária por parte de Riley. A empresa mantém uma pontuação EXCELENTE de saúde financeira de acordo com o InvestingPro, com um notável rendimento de dividendos de 5,07% e um histórico consistente de aumento de dividendos por quatro anos consecutivos. Para insights mais profundos sobre a avaliação e perspectivas de crescimento da REPX, os investidores podem acessar o Relatório de Pesquisa Pro abrangente, disponível exclusivamente no InvestingPro.
Em outras notícias recentes, a Riley Exploration Permian divulgou seus resultados do quarto trimestre de 2024, revelando uma deficiência significativa nas expectativas. A empresa registrou um lucro por ação (LPA) de US$ 0,96, abaixo dos US$ 1,60 previstos, e receita de US$ 102,7 milhões, ficando aquém da previsão de US$ 106,26 milhões. Apesar desses resultados abaixo do esperado, a empresa experimentou um aumento de 22% na produção total e um crescimento de 15% na produção de petróleo para o ano, atribuídos a eficiências operacionais. Além dos resultados, a Riley Exploration Permian atualizou seus planos de remuneração executiva, que incluem planos de incentivo de curto e longo prazo destinados a alinhar as recompensas executivas com o desempenho da empresa. Esses novos acordos de remuneração foram aprovados pelo Comitê de Remuneração e envolvem prêmios de ações restritas baseados tanto em tempo quanto em desempenho para executivos-chave. Além disso, a empresa alterou os contratos de trabalho para seus principais executivos, detalhando termos como salário base e benefícios. Esses desenvolvimentos refletem os esforços contínuos da Riley Exploration Permian para manter práticas competitivas de remuneração executiva.
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