Ralph A. LaRossa, Presidente do Conselho, Presidente e CEO da Public Service Enterprise Group Inc. (NYSE:PEG), uma empresa de serviços públicos avaliada em 45,5 bilhões de dólares que proporcionou um retorno notável de 50% no último ano, vendeu recentemente 1.378 ações ordinárias da empresa. As ações foram vendidas a um preço médio ponderado de 92,9561$, resultando num valor total de transação de aproximadamente 128.093$. Após esta transação, LaRossa detém diretamente 145.589 ações, incluindo reinvestimentos de dividendos isentos da Seção 16. Esta transação foi executada como parte de um plano de negociação pré-estabelecido.
De acordo com o InvestingPro, a PEG manteve o pagamento de dividendos por 54 anos consecutivos e os aumentou por 13 anos seguidos, demonstrando fortes retornos para os acionistas. Para obter informações mais aprofundadas sobre padrões de negociação de insiders e métricas de avaliação abrangentes, explore o detalhado Relatório de Pesquisa Pro da PEG, disponível com uma assinatura do InvestingPro.
Em outras notícias recentes, a Public Service Enterprise Group Incorporated (PSEG) reportou lucros notáveis no terceiro trimestre de 2024, com resultados ligeiramente acima das expectativas em 0,90$ por ação. A empresa também refinou sua previsão de lucros para 2024 para uma faixa de 3,64-3,68$. Além disso, a PSEG Power, uma divisão da empresa, reportou um lucro líquido de 0,28$ por ação no terceiro trimestre, e a empresa projetou seu investimento de capital para 2024 em 3,5 bilhões de dólares. Estes estão entre os desenvolvimentos recentes da empresa.
A BMO Capital Markets ajustou seu preço-alvo para a PSEG para 87,00$, mantendo uma classificação de Desempenho de Mercado. A empresa também resolveu processos regulatórios, incluindo um caso de tarifas que adicionará 505 milhões de dólares em receitas anuais. Um programa de investimento em eficiência energética de 1,9 bilhão de dólares foi aprovado para 2025-2027, e a empresa continua a buscar oportunidades na energia nuclear.
Além disso, a PSEG anunciou alterações nos seus planos de remuneração executiva. As mudanças visam atualizar o Plano de Indenização de Executivos-Chave (KESP) e o Plano de Remuneração Diferida (DCP), estendendo benefícios a certos funcionários não-executivos altamente remunerados, entre outras atualizações administrativas. Estas alterações fazem parte da revisão regular da PSEG de suas estratégias de remuneração para garantir que permaneçam competitivas e alinhadas com os objetivos da empresa.
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