Usiminas reverte prejuízo anual, mas ações caem com queda de lucro no tri e corte de investimentos
Andrew F. Sullivan, vice-presidente executivo da Prudential Financial Inc. (NYSE:PRU), vendeu recentemente 6.000 ações ordinárias da empresa. A transação, reportada em 12 de março de 2025, foi executada ao preço de $105,98 por ação, totalizando aproximadamente $635.880. A venda ocorre quando a Prudential, com capitalização de mercado de $38,26 bilhões, negocia próximo à sua mínima de 52 semanas de $104,44. Dados do InvestingPro mostram que a ação está atualmente em território de sobrevenda, enquanto mantém sua impressionante sequência de 16 anos de aumentos consecutivos de dividendos.
Após esta venda, Sullivan mantém 27.072 ações diretamente e mais 425 ações através de uma conta 401(k). Além disso, ele possui 6.956 opções de ações vestidas, 23.106 unidades de ações restritas, 9.330 ações de compensação diferida e 105.402 ações de performance alvo, que estão condicionadas ao cumprimento de metas específicas de desempenho. Para análise completa de negociações de insiders e mais insights exclusivos, acesse o detalhado Relatório de Pesquisa Pro disponível no InvestingPro.
Em outras notícias recentes, a Prudential Financial anunciou diversos desenvolvimentos impactando suas operações e governança. A Prudential divulgou em um recente arquivo 8-K que Kathleen A. Murphy, membro do conselho, não buscará reeleição na próxima assembleia anual de acionistas em maio de 2025 devido a outros compromissos profissionais. Adicionalmente, a empresa nomeou Vicki Walia como nova Chief People Officer, com início previsto para 31 de março de 2025, após a aposentadoria de Lucien Alziari. A Prudential também introduziu o OneLeave, um programa desenvolvido para simplificar a gestão de ausências e incapacidades, oferecendo um sistema unificado para administrar licenças no ambiente de trabalho. Além disso, a empresa aprimorou suas ofertas de benefícios ao adotar o Workday Wellness, uma ferramenta baseada em IA destinada a melhorar a experiência de benefícios dos funcionários para seus clientes do Group Insurance. Em uma movimentação estratégica para alinhar os incentivos de liderança com o desempenho da empresa, a Prudential atualizou seus programas de remuneração executiva, efetivos para premiações de 2025 baseadas no desempenho de 2024. Essas mudanças, detalhadas em outro arquivo 8-K, incluem revisões nos Programas de Incentivo Anual e de Longo Prazo. Estes desenvolvimentos recentes refletem os esforços contínuos da Prudential para otimizar suas operações e fortalecer sua equipe de liderança.
Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.