Conselho da Weg aprova contratação de financiamentos
Ao menos 12 empresas nos Estados Unidos encerraram suas políticas de diversidade, equidade e inclusão desde 2023. A decisão de vem depois de a Suprema Corte dos EUA definir que ações afirmativas em universidades são inconstitucionais.
O Poder360 preparou um infográfico com a lista as companhias que tomaram essa iniciativa:
A empresa mais recente a anunciar o fim de suas políticas de equidade foi o Google (NASDAQ:GOOGL). Em um e-mail enviado aos funcionários na 4ª feira (5.fev.2025), a companhia informou estar avaliando decretos assinados pelo presidente dos EUA, Donald Trump (Partido Republicano), e o impacto dessas medidas na empresa. “Estamos analisando mudanças que nossos programas eram obrigados a cumprir”, afirmou o Google. Além disso, a empresa decidiu interromper a divulgação de seus relatórios anuais de diversidade, prática adotada desde 2014.
Desde que reassumiu a Casa Branca em 20 de janeiro de 2025, Trump emitiu uma série de decretos para desmantelar programas de diversidade, equidade e inclusão no governo federal e no setor privado. Em um comunicado enviado a funcionários públicos, o presidente pediu que relatassem colegas que se recusassem a encerrar ações de diversidade.
O republicano também ordenou que as agências federais dos EUA iniciassem a demissão de equipes envolvidas com programas de diversidade, equidade, inclusão, acessibilidade e justiça ambiental.
A Target foi outra empresa a encerrar suas políticas de diversidade, justificando a decisão como uma forma de “manter a sintonia com o cenário externo em evolução”.
Além de Google e Target, outras 3 empresas também anunciaram o fim de suas políticas de equidade em 2025:
- Meta – 10 de janeiro;
- Amazon (NASDAQ:AMZN) – 10 de janeiro;
- McDonald’s – 6 de janeiro.
A decisão segue uma tendência do mercado norte-americano. Empresas como Walmart (NYSE:WMT), John Deere e Harley-Davidson reduziram suas iniciativas de diversidade em 2024.
A reversão dessas políticas vem 3 anos depois de um período de expansão dessas iniciativas. Em 2020, grandes corporações dos EUA ampliaram seus programas de inclusão em resposta a protestos contra a violência policial contra cidadãos negros, incluindo o caso de George Floyd.