SÃO PAULO (Reuters) - A elétrica paranaense Copel (SA:CPLE6) concluiu nesta semana um plano de demissão incentivada (PDI) com o desligamento de 311 funcionários, informou a empresa em comunicado publicado nesta quinta-feira, no qual também anunciou o lançamento de um novo PDI.
Segundo a Copel, o plano encerrado na última terça-feira possui perspectiva de redução de custo anual de 68,1 milhões de reais, enquanto o montante das indenizações totalizou 36,6 milhões de reais.
Foram desligados 196 empregados da Copel Distribuição, 71 da Copel GeT, 31 da Copel Holding, 12 da Copel Telecom e um da Copel Comercialização, acrescentou a companhia.
O novo PDI, por sua vez, é destinado a funcionários lotados no call center da Copel Distribuição que atuem nas funções de monitor de teleatendimento, monitor de suporte de teleatendimento e teleatendente, disse a empresa, que vê 375 empregados enquadrados nos requisitos de adesão.
De acordo com a companhia, o plano tem indenizações estimadas em 35 milhões de reais, com potencial de redução de custos de 20 milhões de reais a partir de 2022. As adesões ao PDI poderão ocorrer entre 3 e 23 de dezembro, e os desligamentos acontecerão entre julho e setembro do ano que vem.
"Com mais esse programa, a companhia reitera seu compromisso com a redução dos custos gerenciáveis e o aprimoramento da eficiência operacional", disse a Copel em nota.
(Por Gabriel Araujo)