O McDonald’s (NYSE:MCD) anunciou nesta 2ª feira (6.jan.2025), o fim de algumas de suas metas de diversidade nos Estados Unidos. A decisão ocorre após a Suprema Corte do país proibir a ação afirmativa em admissões universitárias em 2023.
A empresa abandonará objetivos específicos para cargos de liderança sênior e encerrará seu programa que incentivava fornecedores a desenvolverem treinamentos de diversidade e aumentarem o número de minorias em posições de comando. A rede também suspenderá a participação em pesquisas externas, incluindo levantamentos sobre inclusão de funcionários LGBTQIA+.
A mudança segue uma tendência entre grandes empresas americanas. Walmart (NYSE:WMT), John Deere e Harley-Davidson também reduziram suas iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no último ano.
O McDonald’s havia implementado essas políticas em 2021, após processos por assédio sexual e uma ação judicial movida por um grupo de ex-franqueados negros alegando discriminação.
A empresa informa ter alcançado 30% de líderes de grupos sub-representados nos Estados Unidos, abaixo da meta de 35% prevista para 2024. Conquistou equidade salarial entre gêneros em todos os níveis e deve atingir a meta de 25% dos gastos com fornecedores diversos até o fim do ano. A equipe de diversidade será renomeada para Equipe de Inclusão Global.
A companhia afirma que manterá seu compromisso com inclusão e força de trabalho diversificada, mas adaptará suas políticas ao novo “cenário legal”.