A Volkswagen AG (ETR:VOWG) (ETR:VOWG_p) anunciou o término de vários acordos trabalhistas, incluindo uma garantia de emprego até 2029 em seis de suas fábricas na Alemanha. Esta decisão abre caminho para possíveis demissões a partir do próximo ano, uma medida que tem enfrentado forte oposição dos representantes dos trabalhadores.
O cancelamento dessas salvaguardas de emprego de longa data faz parte de uma iniciativa mais ampla da Volkswagen para reduzir despesas, enquanto enfrenta a concorrência de fabricantes asiáticos mais econômicos.
A medida drástica da empresa está alinhada com advertências anteriores de que poderia fechar instalações na Alemanha pela primeira vez em seus 87 anos de história, uma possibilidade que causou alarme na indústria automotiva e atraiu a atenção do governo alemão.
O Diretor de Trabalho da Volkswagen, Gunnar Kilian, afirmou que reduções de custos na Alemanha são essenciais para que a empresa autofinancie investimentos em novas tecnologias e produtos.
Em resposta à incerteza em torno dos acordos trabalhistas, Kilian propôs adiantar as negociações salariais, originalmente programadas para meados a final de outubro, com a possibilidade de greves até o final de novembro. O conselho de trabalhadores, no entanto, está pressionando para que as conversas comecem mais cedo, ainda este mês.
O chefe do conselho de trabalhadores da Volkswagen prometeu lutar contra quaisquer demissões e fechamentos de fábricas, atribuindo os desafios da empresa a decisões da administração. O sindicato IG Metall sugeriu a opção de uma semana de trabalho de quatro dias para evitar fechamentos, lembrando medidas de redução de custos dos anos 1990.
Em meio a desafios econômicos como crescimento lento, aumento dos preços de energia e relações comerciais incertas com a China, a situação da Volkswagen está testando a tradição alemã de relações industriais cooperativas.
Se nenhum acordo for alcançado até junho do próximo ano, acordos trabalhistas anteriores a 1994 entrarão em vigor, ironicamente levando a um aumento salarial para os funcionários nas fábricas afetadas devido a componentes adicionais de pagamento, como bônus de Natal e taxas mais altas de horas extras.
No entanto, a possibilidade de demissões operacionais, que não eram uma opção há décadas, agora está sobre a mesa. O conselho de trabalhadores enfatizou a necessidade de um compromisso negociado para evitar redundâncias forçadas a partir do verão de 2025, o que simultaneamente desencadearia aumentos significativos de custos para os funcionários remanescentes.
A Reuters contribuiu para este artigo.
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