Apesar de pressão nas margens, esta ação da B3 escolhida por IA bate o CDI em 2025
A Michael Page, consultoria de recrutamento executivo, identificou que 51,4% dos profissionais no Brasil estão ativamente buscando um novo emprego. O levantamento Guia Salarial 2025 ouviu 6,8 mil profissionais e empresas em todo o país, de cargos de suporte a posições executivas.
A pesquisa revela que 27% não procuram emprego, 13,5% planejam buscar em um ano e 8,1% pretendem mudar em 6 meses.
O salário é a principal motivação para mudança, citado por 86,5% dos entrevistados. O modelo de trabalho híbrido ou remoto aparece em 2º lugar (56,8%), seguido por benefícios como plano de saúde e previdência privada (45,9%). Aspectos culturais e oportunidades de crescimento interno foram mencionados por 27% dos participantes.
“O desejo de mudança reflete uma transformação nas prioridades do mercado: além de remuneração competitiva, os profissionais buscam flexibilidade, equilíbrio e propósito no trabalho”, diz Lucas Toledo, diretor-executivo da Michael Page.
O estudo também analisou os elementos mais atrativos em novas oportunidades. O salário lidera com 51,4% das menções, seguido por benefícios adicionais (16,2%), modelo de trabalho e reputação da empresa (13,5% cada) e habilidades técnicas exigidas (5,4%).
A falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o principal motivo para recusar ofertas (59,5%). Salários abaixo do mercado e ambiente organizacional ruim aparecem em 2º lugar (56,8% cada), seguidos por liderança inadequada (48,6%).
“O diferencial está em promover um ambiente que combine bem-estar, flexibilidade e desenvolvimento contínuo”, afirma Toledo.