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Investing.com - A Autoridade de Regulação Prudencial (PRA) e a Autoridade de Conduta Financeira (FCA) anunciaram na quarta-feira que reduzirão o período de diferimento de bônus para banqueiros seniores de oito para quatro anos, com efeito a partir de 16 de outubro.
As mudanças regulatórias visam aumentar a flexibilidade em torno da remuneração de banqueiros seniores, mantendo as ligações entre bônus e tomada de risco responsável. As novas regras serão aplicadas às remunerações de 2025 e a quaisquer outras premiações já concedidas, mas ainda não totalmente pagas.
Sob o novo sistema, o pagamento parcial de bônus para os banqueiros mais seniores será permitido a partir do primeiro ano, em vez do terceiro ano como anteriormente exigido. Os reguladores também estão eliminando restrições sobre a proporção de bônus que precisa ser diferida.
Anteriormente, 60% do valor total de qualquer bônus acima do limite de £660.000 precisava ser diferido. Agora, apenas 60% dos valores acima desse limite precisarão ser diferidos.
As mudanças simplificarão significativamente as regulamentações, com as regras do Manual de remuneração da FCA sendo reduzidas em mais de 70%. As empresas agora precisarão se referir principalmente apenas às regras de remuneração da PRA.
Sam Woods, Vice-Governador de Regulação Prudencial e CEO da PRA, declarou: "Estas novas regras reduzirão a burocracia sem encorajar as estruturas de pagamento imprudentes que contribuíram para a crise financeira de 2008. Essas mudanças são o exemplo mais recente do nosso compromisso com o aumento da competitividade do Reino Unido."
Sarah Pritchard, CEO Adjunta da FCA, acrescentou que as regras simplificadas irão "reduzir a complexidade desnecessária" enquanto garantem que os gerentes seniores "permaneçam responsáveis quando decisões ruins afetam consumidores e mercados."
Os reguladores acreditam que os novos períodos de diferimento ainda fornecerão tempo suficiente para identificar problemas e reduzir a remuneração dos indivíduos quando necessário. As mudanças visam reverter uma tendência em que os bancos têm transferido mais recompensa financeira total para remuneração fixa em vez de bônus baseados em desempenho.
Mudanças adicionais incluem dar às empresas mais flexibilidade para permitir que uma parcela maior do elemento em dinheiro dos bônus seja recebida antecipadamente, com mais do componente baseado em ações sendo diferido para promover a tomada de risco responsável.
As regras também introduzem maior alinhamento com o Regime de Gerentes Seniores, incentivando as empresas a vincular os bônus mais estreitamente tanto aos sucessos executivos quanto às falhas de gestão de risco.
Essas mudanças seguem a remoção do limite de bônus para banqueiros em 2023, após a qual várias empresas começaram a usar essa flexibilidade para oferecer proporções de bônus mais altas, aumentando a atratividade e sensibilidade dos pacotes de remuneração aos resultados de risco.
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