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A Kestrel Group Ltd (NASDAQ:KG) anunciou na quinta-feira que firmou acordos de emprego alterados e reformulados com o Presidente Executivo Terry Ledbetter e o Diretor Executivo Bradford Luke Ledbetter. De acordo com um comunicado baseado em um recente registro na SEC, os novos acordos foram assinados em 08.08.2025 e substituem contratos anteriores datados de 29.12.2024.
Ambos os acordos estabelecem prazos iniciais até 01.05.2028, com períodos de renovação automática de cinco anos, a menos que uma das partes forneça aviso prévio por escrito de não renovação com pelo menos noventa dias de antecedência.
Sob o contrato alterado, Terry Ledbetter continuará recebendo um salário base anual de US$ 650.000 e está elegível para um bônus anual de até 150% do salário base. O acordo de Bradford Luke Ledbetter mantém seu salário base anual em US$ 950.000, com elegibilidade para um bônus anual de até 100% do salário base. Ambos os executivos participarão do programa de incentivo de longo prazo da empresa e receberão benefícios executivos habituais.
Se a empresa demitir qualquer um dos executivos sem justa causa, ou se qualquer um deles renunciar por motivo justificado, os acordos preveem o pagamento contínuo do salário base pelo restante do prazo e um bônus proporcional para o ano da rescisão, sujeito à assinatura de uma liberação geral. Em caso de morte ou invalidez, os acordos estipulam a continuidade do salário base por seis meses e um bônus proporcional. Se a empresa optar por não renovar os acordos, cada executivo terá direito a um pagamento em dinheiro equivalente a três meses de salário base.
Os contratos também incluem cláusulas de confidencialidade, não concorrência e não solicitação, bem como disposições de indenização e seguro para diretores e executivos. As cláusulas de não concorrência e não solicitação se estendem por um ano após o término do emprego, com uma restrição de dois anos na solicitação de certos clientes da empresa.
Além disso, os acordos abordam possíveis responsabilidades fiscais excedentes sob a Seção 4999 do Código da Receita Federal, especificando que os pagamentos serão ajustados para proporcionar a melhor posição líquida após impostos para o executivo, mas não preveem compensações fiscais.
Essas informações são baseadas em um comunicado à imprensa e detalhes do registro da Kestrel Group na SEC.
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