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A Muncy Columbia Financial Corp. (OTC:CCFN), através de sua subsidiária Journey Bank, alterou acordos de aposentadoria e compensação para dois executivos seniores, de acordo com comunicado à imprensa registrado na SEC na quarta-feira.
A empresa firmou novas emendas com Lance O. Diehl, Presidente e Diretor Executivo, e Jeffrey T. Arnold, Vice-Presidente Executivo e Tesoureiro. Para o Sr. Diehl, a Segunda Emenda ao seu Plano Suplementar de Aposentadoria Executiva de 2022 substitui o benefício por morte em parcela única existente por uma disposição que, em caso de morte antes da separação, invalidez ou mudança de controle, seu beneficiário receberá um benefício por morte igual ao seu benefício acumulado no momento do falecimento. Atualmente, esse benefício acumulado é de US$ 419.592.
A emenda também atualiza as disposições de perda de direitos do plano. Os benefícios ainda não pagos sob o plano serão perdidos se, sem consentimento por escrito, o Sr. Diehl competir dentro de um raio de 50 milhas de qualquer agência do Journey Bank, solicitar clientes ou funcionários do banco, ou violar os termos de não concorrência e não solicitação. Essas restrições não se aplicam após uma mudança de controle conforme definido pela Seção 409A do Código da Receita Federal.
Uma atualização semelhante foi feita ao Acordo Suplementar de Aposentadoria Executiva do Sr. Diehl datado de 15 de abril de 2003, alterando especificamente a disposição de perda de direitos.
Para o Sr. Arnold, a Quinta Emenda ao seu Acordo Suplementar de Aposentadoria Executiva estabelece benefícios por morte para seu beneficiário com base no momento de sua morte em relação à idade de aposentadoria, recebimento de benefícios ou mudança de controle. O benefício acumulado para o Sr. Arnold é atualmente de US$ 582.355, e seu benefício de aposentadoria é definido como US$ 90.000 por ano durante 15 anos. A emenda também revisa a definição de mudança de controle e a disposição de aquisição de direitos, especificando que o Sr. Arnold deve ser um executivo sênior para acionar a aquisição de direitos.
Ambos os executivos assinaram acordos de participação relacionados ao Plano de Seguro de Vida Split Dollar Executivo de 2019, que fornece benefícios por morte específicos aos beneficiários, sujeitos a várias condições e limitações.
Essas mudanças foram divulgadas em um Formulário 8-K da SEC apresentado na quarta-feira e são baseadas em um comunicado à imprensa da empresa.
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