As ações da Starbucks Corporation (NASDAQ:SBUX) recuaram 0,75% enquanto a empresa enfrenta uma potencial greve de baristas sindicalizados. O sindicato que representa os baristas da Starbucks Corp . anunciou planos para uma greve de cinco dias a partir de sexta-feira, após as negociações chegarem a um impasse. Espera-se que a greve afete lojas em grandes cidades, incluindo Los Angeles, Chicago e Seattle.
A disputa trabalhista está em curso desde que a primeira loja se organizou em dezembro de 2021, com os funcionários buscando melhorias na remuneração, horários e jornadas de trabalho. Isso marca o mais recente desenvolvimento em uma série de interações contenciosas entre a Starbucks e sua força de trabalho sindicalizada. Em novembro, ocorreu uma greve de alto perfil no Red Cup Day da empresa, um importante evento promocional.
O Starbucks Workers United, que representa trabalhadores em mais de 500 das aproximadamente 10.000 lojas operadas pela empresa nos EUA, expressou insatisfação com a última oferta da rede de cafeterias, que não incluía aumentos imediatos para os membros do sindicato. O sindicato prevê que as greves possam se expandir para centenas de lojas até a véspera de Natal, potencialmente impactando o desempenho da empresa durante a temporada de festas.
Em resposta à greve planejada, a Starbucks afirmou que o sindicato "encerrou prematuramente" a recente sessão de negociação e enfatizou sua disposição para continuar as negociações. A empresa destacou que havia chegado a "acordos significativos" em mais de 30 questões importantes para os trabalhadores, incluindo demandas econômicas. A Starbucks também observou que está se concentrando em melhorar a experiência dos trabalhadores, alegando que seu pacote de remuneração e benefícios para baristas que trabalham pelo menos 20 horas por semana tem uma média de 30 dólares por hora.
À medida que a situação se desenvolve, os investidores estarão observando atentamente para ver como a greve impacta as operações da Starbucks e se as duas partes podem chegar a um acordo que satisfaça ambos os lados e encerre a disputa trabalhista.
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