Calendário Econômico: Guerra tarifária, Super Quarta, PIB dos EUA e payroll
A PepsiCo (NASDAQ:PEP), multinacional de alimentos, snacks e bebidas, anunciou mudanças significativas em sua estrutura interna e estratégia, introduzindo uma estratégia de "Inclusão para Crescimento", conforme memorando enviado pelo CEO Ramon Laguarta.
A empresa, proprietária de marcas populares como Gatorade, Quaker Oatmeal, Doritos e outras, decidiu descontinuar o cargo de Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e sua equipe. Além disso, a PepsiCo não estabelecerá mais metas de representatividade DEI.
Em seu lugar, a estratégia de Inclusão para Crescimento foi descrita como "garantir uma cultura de inclusão onde excelência e contribuição impulsionam o sucesso" e citou pessoas, negócios e comunidade como seus principais pilares.
Isso segue a linha de outras grandes empresas, como Amazon (NASDAQ:AMZN) e Meta, em mudanças de política após a reeleição do Presidente Trump, um opositor declarado do DEI, e crescente pressão ativista contra DEI.
A PepsiCo também encerrará todos os treinamentos de DEI e garantirá que todos os patrocínios estejam alinhados com seus objetivos de negócio. Em uma mudança da diversidade de fornecedores, a empresa agora se concentrará na expansão de sua base de pequenos fornecedores.
A gestão de todos os grupos de funcionários será centralizada para garantir que suas atividades estejam alinhadas com o negócio principal. As mudanças refletem uma mudança estratégica em direção ao crescimento e como a empresa impulsiona o crescimento de seus negócios.
Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.