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Na quinta-feira, o JPMorgan fez uma revisão do preço-alvo para a Chipotle Mexican Grill (NYSE:CMG), ajustando-o para baixo para US$ 54 em comparação com o valor anterior de US$ 58, mantendo a classificação das ações como Neutra. O ajuste segue uma análise abrangente de uma recente reunião com a liderança financeira da Chipotle e uma reavaliação do modelo de valorização da empresa. De acordo com os dados do InvestingPro, a empresa mantém finanças sólidas com um índice de liquidez corrente de 1,52 e opera com um nível moderado de dívida, recebendo uma pontuação "Boa" na saúde financeira geral.
As ações da Chipotle não acompanharam a alta mais ampla do mercado, registrando uma queda de 17% no acumulado do ano em comparação com um S&P 500 geralmente estável, e uma queda de 21% em relação ao ano anterior, contra um aumento de 11% no S&P 500. Apesar do desempenho inferior, a posição do JPMorgan permanece neutra devido às expectativas de uma recuperação nas vendas comparáveis (comps) no terceiro trimestre de 2025 e tráfego de vendas positivo contínuo no quarto trimestre.
O preço-alvo atualizado da instituição financeira é influenciado por uma análise de Mercado Total Endereçável (TAM) e prevê que a ação alcance US$ 54 até dezembro de 2026. Esta projeção está definida no contexto de um múltiplo de lucros elevado, que deverá desacelerar para uma faixa de 30-35 vezes, em comparação com os anteriores 40-45 vezes, com base no lucro por ação estimado da empresa de US$ 1,58 em 2027. Atualmente negociada com um índice P/L de 43,97 e múltiplos elevados de EBIT e EBITDA, o InvestingPro identificou várias dicas relacionadas à avaliação entre sua análise abrangente (mais de 12 insights adicionais disponíveis com a assinatura Pro). A análise também considera os potenciais desafios enfrentados pelo negócio de entrega da Chipotle, que atualmente representa 20% das vendas e pode enfrentar canibalização à medida que novas unidades invadem as áreas de entrega das lojas existentes.
A perspectiva neutra do JPMorgan é parcialmente sustentada pelo potencial de a ação subir acima de US$ 60, o que oferece um potencial de alta modesto em comparação com o risco de queda para a faixa de US$ 40. No entanto, o preço-alvo revisado da instituição reflete uma abordagem cautelosa em meio a um múltiplo de mercado em evolução e à crescente concentração da marca no mercado americano por meio de um crescimento anual previsto de unidades de 8-10%.
Em outras notícias recentes, a Chipotle Mexican Grill anunciou seus resultados do primeiro trimestre de 2025, que revelaram uma ligeira diminuição nas vendas comparáveis de 0,4%, um fator que levou a ajustes nos preços-alvo das ações por várias empresas de análise. O UBS revisou seu preço-alvo para a Chipotle para US$ 60, citando vendas lentas e pressões contínuas, mas manteve a classificação de Compra, observando margens melhores do que o esperado e forte desenvolvimento de restaurantes. Da mesma forma, o Guggenheim reduziu seu preço-alvo para US$ 47 enquanto mantinha uma classificação Neutra, atribuindo a diminuição a desafios mais amplos do setor e à necessidade de maior crescimento para justificar uma avaliação mais alta. A Stifel manteve sua classificação de Compra com um alvo de US$ 65, expressando otimismo sobre as estratégias de marketing proativas da Chipotle para lidar com o ambiente de gastos mais suave dos consumidores. Enquanto isso, a Bernstein aumentou seu preço-alvo para US$ 65, mantendo uma classificação de Desempenho Superior e destacando a disciplina de preços da Chipotle e o potencial para recuperação de vendas nos próximos trimestres.
Em uma medida estratégica para fortalecer sua liderança, a Chipotle nomeou Jason Kidd como seu novo Diretor de Operações, com efeito a partir de 19 de maio. Kidd, que faz a transição do Taco Bell, traz mais de duas décadas de experiência em operações e varejo para supervisionar os quase 3.800 restaurantes da empresa. Além disso, a Chipotle anunciou a transição de Jack Hartung de seu papel como Presidente e Diretor de Estratégia, deixando o cargo para servir como consultor sênior até o início de 2026. Esta reorganização de liderança visa garantir uma transição sem problemas e execução estratégica contínua enquanto a empresa se concentra em melhorar as experiências dos clientes e manter sua posição no setor.
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