TÓQUIO – A Agência de Cooperação Internacional do Japão (JICA) projetou uma escassez significativa de mão de obra estrangeira no Japão até 2040. O think tank apoiado pelo Estado indicou na quinta-feira que o Japão pode ter quase um milhão de trabalhadores estrangeiros a menos se pretender manter sua meta de crescimento econômico anual de 1,24%. Esse déficit é resultado da diminuição da população do país.
De acordo com a divisão de pesquisa da JICA, no ritmo em que as coisas estão indo, haverá 5,91 milhões de trabalhadores estrangeiros no Japão até 2040, o que é insuficiente para os objetivos econômicos do país. Essa diferença é mais que o dobro da estimativa anterior feita em 2022.
A revisão foi necessária devido à expansão econômica mais lenta do que o previsto em países que tradicionalmente enviam trabalhadores para o Japão, como Vietnã, Mianmar e Camboja.
A mão de obra estrangeira é cada vez mais importante para a economia do Japão, pois combate um grave déficit de mão de obra causado pelo envelhecimento da população e pelo declínio da taxa de natalidade. Em outubro do ano passado, o número de trabalhadores estrangeiros subiu para 2,05 milhões, quadruplicando nos últimos 15 anos e agora constituindo cerca de 3% da força de trabalho total do Japão.
O governo japonês respondeu ampliando as autorizações de visto de trabalho para incluir vários setores de colarinho azul e de trabalho qualificado. Essa expansão ocorre à medida que a opinião pública no Japão gradualmente se torna mais receptiva ao trabalho imigrante.
No entanto, os desafios permanecem para o Japão atrair e reter trabalhadores estrangeiros. Isso inclui um iene enfraquecido, salários tradicionalmente baixos e preocupações com questões de direitos humanos. Especialistas sugerem que o Japão deve intensificar seus esforços para continuar sendo um destino atraente para talentos globais em um mercado internacional competitivo.
A Reuters contribuiu para este artigo.Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.