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Investing.com — Em 20 de maio de 2025, Kelly Jason M, diretor da German American Bancorp, Inc. (NASDAQ:GABC), reportou a venda de 2.514,758 ações ordinárias. As ações foram vendidas a um preço médio de US$ 39,5483, totalizando uma transação de US$ 99.454. O banco regional, atualmente avaliado em US$ 1,45 bilhão, tem demonstrado forte desempenho financeiro com um retorno de 21,6% no último ano. De acordo com a análise do InvestingPro, as ações parecem subvalorizadas com base na estimativa de Valor Justo.
Após esta venda, Kelly Jason M mantém 11.672,6759 ações diretamente. Esses números incluem ações adicionais adquiridas através do Plano de Reinvestimento de Dividendos da empresa. O banco mantém pagamentos de dividendos por 33 anos consecutivos, com um rendimento atual de 2,92% e um impressionante crescimento de dividendos de 7,4% no último ano. Assinantes do InvestingPro podem acessar insights adicionais, incluindo mais 6 dicas de investimento importantes para GABC.
Em outras notícias recentes, a German American Bancorp anunciou a conclusão da aquisição da Heartland BancCorp, aumentando seus ativos para US$ 8,4 bilhões. A conversão de sistemas para a Heartland BancCorp foi concluída com sucesso, com economia de custos esperada para se materializar até o terceiro trimestre de 2025. Analistas da Stephens ajustaram seu preço-alvo para o banco para US$ 46, de US$ 48 anteriormente, mantendo uma classificação acima da média.
A margem de juros líquida do banco aumentou 22 pontos base para 3,72%, apoiada por movimentos favoráveis nos rendimentos de ativos e custos de financiamento. A Stephens também destacou a forte posição de capital do banco, com um índice de capital CET1 de 12,7%, e um ROA projetado de 160 pontos base para 2026.
Além disso, a German American Bancorp realizou sua assembleia anual de acionistas, elegendo quatro diretores e aprovando a remuneração executiva e um auditor independente para 2025. A empresa também anunciou um Plano de Incentivo de Gestão para 2025, vinculando a remuneração executiva a metas de desempenho corporativas e individuais. Este plano inclui incentivos de curto e longo prazo, com prêmios baseados em métricas como lucro por ação e retorno sobre o patrimônio líquido.
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