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Investing.com — A Dorian LPG Ltd., empresa de transporte marítimo com capitalização de mercado de aproximadamente US$ 1 bilhão e uma impressionante pontuação de saúde financeira "EXCELENTE" segundo a InvestingPro, atualizou seu programa de remuneração executiva para alinhar-se mais estreitamente com os padrões do setor e melhorar a transparência da governança corporativa. As mudanças, anunciadas em um recente registro na SEC, foram adotadas pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração e serão aplicadas aos principais executivos da empresa. A forte posição financeira da companhia, com um índice de liquidez corrente de quase 4x, sugere que ela possui recursos amplos para sustentar essas iniciativas de remuneração.
A nova estrutura de remuneração introduz critérios de desempenho pré-estabelecidos e potenciais pagamentos. Os bônus anuais em dinheiro agora serão determinados com base em uma fórmula que inclui três métricas de desempenho ponderadas: 40% estarão vinculados às metas de EBITDA da empresa (com EBITDA atual de US$ 241,7 milhões), 25% a métricas de segurança comparadas aos benchmarks do setor, e 35% a avaliações qualitativas de desempenho individual. Os pagamentos potenciais sob esses cálculos podem variar de 0% a 200% do salário base. Para análise detalhada das métricas financeiras da Dorian LPG e benchmarks de remuneração executiva, os investidores podem acessar o Relatório de Pesquisa Pro abrangente disponível na InvestingPro.
Além disso, o Comitê revisou a abordagem para conceder ações restritas e unidades de ações sob o plano de incentivo em ações da empresa. O valor da concessão de cada executivo será baseado em um múltiplo de seu salário. Ademais, 20% do total de ações restritas concedidas será governado por duas métricas igualmente ponderadas: retorno total relativo ao acionista (TSR) e retorno sobre capital líquido investido (RONIC). A empresa atualmente mantém um forte retorno sobre o capital investido de 9% e retorno sobre o patrimônio líquido de 16%, demonstrando gestão eficaz de capital. O TSR será medido em comparação com um grupo de pares pré-selecionado, enquanto o RONIC será calculado usando uma equação específica e analisado com uma média móvel de três anos. O número de ações concedidas pode variar de zero ao dobro, dependendo dos níveis de desempenho alcançados.
Esta reformulação foi projetada para promover a estratégia de longo prazo da empresa, fornecer incentivos competitivos e mitigar a tomada excessiva de riscos, equilibrando o foco nas medidas de desempenho. Espera-se que a transparência aprimorada e as métricas definidas permitam aos acionistas compreender melhor a relação entre a remuneração executiva e o desempenho da empresa.
O registro na SEC também observa que informações adicionais sobre remuneração para o ano fiscal encerrado em 31 de março de 2025, serão incluídas na Declaração de Procuração da empresa para a próxima Assembleia Anual de Acionistas. Esta informação é baseada em um comunicado à imprensa.
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