MP 1303 caiu: comemoração ou preocupação do mercado, eis a questão?
A Owlet, Inc. (NYSE:OWLT), empresa que viu suas ações subirem mais de 200% nos últimos seis meses de acordo com dados do InvestingPro, anunciou mudanças em sua liderança executiva e acordos de remuneração, segundo comunicado baseado em um documento apresentado à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos. A empresa, atualmente avaliada em aproximadamente US$ 155 milhões, manteve uma boa pontuação de saúde financeira apesar dos desafios operacionais.
A partir de 1º de outubro, Kurt Workman renunciou ao cargo de Diretor Executivo e assumiu a função de Presidente Executivo do Conselho de Administração. Jonathan Harris, anteriormente Presidente da empresa, foi nomeado Presidente e Diretor Executivo na mesma data.
Em 30 de setembro, o Comitê de Remuneração do Conselho aprovou várias mudanças relacionadas à transição do Sr. Workman. Todas as suas unidades de ações restritas não adquiridas pendentes — 7.049 concedidas em março de 2022 e 88.692 concedidas em setembro de 2024 — serão totalmente adquiridas a partir de 1º de outubro. Ele também receberá um bônus único em dinheiro pelo período de desempenho de 1º de janeiro a 30 de setembro de 2025, pagável após a data efetiva. Como Presidente Executivo, Workman receberá uma remuneração anual em dinheiro de US$ 200.000, pagável trimestralmente, e será elegível para uma concessão anual de unidades de ações restritas com valor justo de mercado de US$ 200.000. Essas concessões serão adquiridas na data que ocorrer primeiro entre a próxima assembleia anual de acionistas ou um ano a partir da data de concessão, sujeito à continuidade do serviço.
Para o Sr. Harris, a empresa firmou uma carta de oferta alterada e reformulada em 30 de setembro em conexão com sua nomeação como Presidente e CEO. Sob os novos termos, Harris receberá um salário base anual de US$ 500.000 e será elegível para um bônus anual de desempenho em dinheiro com meta de 70% de seu salário base, com o valor real determinado pelo Comitê de Remuneração com base no desempenho da empresa e individual. Essas mudanças entraram em vigor em 7 de agosto.
Harris continuará como participante de Nível 1 no Plano de Indenização Executiva por Mudança de Controle da empresa. Se seu emprego for rescindido sem justa causa ou ele renunciar por um bom motivo, será elegível para 12 meses de salário base, um bônus proporcional para o ano da rescisão e aquisição imediata de todas as concessões de ações não adquiridas pendentes, sujeito à liberação de reivindicações. Ele permanece elegível para participar dos planos de benefícios padrão para funcionários da empresa.
Essas informações são baseadas em uma declaração do recente documento apresentado pela empresa à SEC.
Em outras notícias recentes, a Owlet Inc. divulgou seus resultados financeiros para o 2º tri de 2025, mostrando um aumento significativo na receita, mas uma notável queda no lucro por ação (LPA). A receita da empresa atingiu US$ 26,1 milhões, superando os US$ 20,07 milhões previstos, enquanto o LPA ficou abaixo do esperado em -US$ 2,53 em comparação com os US$ 0,10 esperados. Além disso, a Owlet expandiu seu monitor infantil Dream Sock com certificação médica para a África do Sul, marcando sua presença em um terceiro continente após América do Norte e Europa. O dispositivo, distribuído como Dispositivo Médico Classe C com Marcação CE, monitora os sinais vitais e padrões de sono dos bebês. Em outro desenvolvimento, o Dream Sock da Owlet recebeu certificação da Administração de Produtos Terapêuticos da Austrália, atendendo aos padrões exigidos para dispositivos médicos na região. Além disso, o Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Central da Califórnia aprovou preliminarmente um acordo envolvendo a Owlet e certos diretores, abordando uma ação derivada relacionada ao produto Smart Sock da empresa. Como parte do acordo, a Owlet concordou em implementar mudanças em suas práticas de governança corporativa.
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