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A Diretoria da Goldman Sachs (NYSE:GS) decidiu aumentar a compensação anual total do CEO David Solomon para 39 milhões de dólares em 2024, um aumento em relação aos 31 milhões de dólares em 2023, com base na recomendação do Comitê de Compensação.
Além do aumento salarial, a Diretoria também aprovou a concessão de 130.508 unidades de ações restritas (Retention RSUs) tanto para Solomon quanto para John Waldron, o Presidente e Diretor de Operações (COO). As unidades de ações, que têm um valor de concessão de 80 milhões de dólares e um período de aquisição de cinco anos, foram concedidas em 16.01.2025. Esta medida faz parte da estratégia da Diretoria para reter a equipe de liderança sênior e garantir estabilidade e continuidade na liderança da empresa pelos próximos cinco anos.
As Retention RSUs, que são prêmios inteiramente baseados em ações, visam alinhar os interesses de Solomon e Waldron com a criação de valor a longo prazo para os acionistas. Essas unidades de ações não fazem parte da compensação anual de Solomon e Waldron. As RSUs não serão adquiridas até janeiro de 2030, sujeitas a serviço contínuo na Goldman Sachs, com apenas certas exceções como morte e invalidez.
As disposições padrão de perda e recuperação da empresa se aplicam às Retention RSUs. Isso inclui recaptura por eventos que constituam "Causa", falha em cumprir obrigações sob qualquer acordo com a Goldman Sachs, e envolvimento em análise de risco materialmente inadequada ou insuficiente levantamento de preocupações sobre riscos.
Em outro desenvolvimento, o Comitê de Compensação e a Diretoria aprovaram uma alocação de pontos de carried interest em 14.01.2025. Esta alocação foi feita para Solomon, Waldron, o Diretor Financeiro Denis Coleman, a Diretora Jurídica Kathryn Ruemmler, e certos outros líderes seniores como parte da compensação anual de 2024. Isso foi feito sob um Programa de Incentivo de Carried Interest Executivo de Longo Prazo (CIP) recentemente adotado.
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