O National Labor Relations Board (NLRB) apresentou uma queixa contra o gigante do varejo online Amazon (NASDAQ:AMZN), alegando que a empresa se recusou ilegalmente a negociar com a International Brotherhood of Teamsters, que representa os motoristas empregados pela Battle Tested Strategies (BTS), contratada da Amazon.
O anúncio do NLRB foi feito na quarta-feira, afirmando que a Amazon é considerada uma "empregadora conjunta" dos motoristas da BTS que votaram pela sindicalização no ano passado.
A queixa, divulgada na segunda-feira, acusa a Amazon de se envolver em táticas ilegais para impedir atividades sindicais em uma instalação em Palmdale, Califórnia.
A posição do NLRB é que a Amazon encerrou seu contrato com a BTS após a sindicalização dos motoristas sem realizar a negociação obrigatória com os Teamsters. Essa ação, segundo o conselho trabalhista, violou a lei federal.
Em agosto, o NLRB considerou preliminarmente que as alegações do sindicato tinham mérito, afirmando que a Amazon exerce controle significativo sobre as condições de emprego dos motoristas da BTS, o que poderia classificar a Amazon como empregadora deles sob a legislação trabalhista federal. O conselho havia indicado anteriormente que apresentaria uma queixa se a Amazon não chegasse a um acordo.
Além disso, o NLRB revelou planos no mês passado de apresentar uma segunda queixa relacionada a outro grupo de motoristas da Amazon.
A Amazon ainda não comentou sobre a recente queixa. Historicamente, a empresa tem argumentado que não exerce controle suficiente sobre as condições de trabalho dos motoristas para ser considerada uma empregadora conjunta.
O conceito de emprego conjunto tem sido um tópico muito debatido nas relações trabalhistas dos EUA, com os critérios para determinar o status de empregador conjunto mudando várias vezes na última década. Organizações empresariais geralmente apoiam uma definição restrita, exigindo controle direto e imediato sobre os funcionários, enquanto sindicatos trabalhistas e apoiadores democratas defendem um padrão mais amplo que inclui controle indireto.
Um juiz administrativo em Los Angeles deve realizar uma audiência preliminar em março. A decisão do juiz está sujeita a revisão pelo NLRB, e quaisquer decisões podem ser contestadas em tribunal federal.
O resultado deste caso pode ter implicações mais amplas para a Amazon, potencialmente afetando suas relações com outros contratados e exigindo que a empresa negocie com sindicatos adicionais de motoristas.
Em um desenvolvimento separado, mas relacionado, a Amazon está contestando a própria estrutura legal do NLRB, alegando que viola a Constituição dos EUA.
A empresa entrou com uma ação para impedir que o conselho determine se a Amazon deve iniciar negociações com um sindicato que representa trabalhadores em um armazém na cidade de Nova York. Um tribunal federal de apelações suspendeu temporariamente a decisão do NLRB sobre este assunto enquanto as reivindicações da Amazon estão sob revisão.
A Reuters contribuiu para este artigo.
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