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Korn Ferry na conferência William Blair: evolução estratégica e crescimento

Publicado 04.06.2025, 17:18
Korn Ferry na conferência William Blair: evolução estratégica e crescimento
KFY
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Na quarta-feira, 04 de junho de 2025, a Korn Ferry (Nova York:KFY) apresentou-se na 45ª Conferência Anual de Ações de Crescimento da William Blair, demonstrando sua transformação estratégica de uma empresa de recrutamento executivo para uma potência global em consultoria organizacional. O CFO Bob Rozek destacou tanto a diversificação das fontes de receita quanto o forte desempenho financeiro da empresa. Apesar de uma leve queda na receita, a Korn Ferry reportou um forte aumento nas margens EBITDA, ressaltando sua resiliência e potencial futuro.

Principais destaques

  • A Korn Ferry se transformou em uma empresa de consultoria diversificada, com o recrutamento executivo representando agora apenas 29% de seus negócios.
  • A receita de honorários do ano fiscal 2024 foi de US$ 2,76 bilhões, com uma leve diminuição na receita dos últimos 12 meses.
  • O EBITDA ajustado aumentou em quase US$ 50 milhões, com um aumento de 200 pontos base nas margens.
  • A empresa atende 97% das companhias do S&P 100 e 86% do S&P 500.
  • Uma nova plataforma Talent Suite será lançada em novembro, visando integrar soluções de talentos.

Resultados financeiros

  • Receita de honorários do ano fiscal 2024: US$ 2,76 bilhões
  • Receita de honorários dos últimos 12 meses: US$ 2,71 bilhões, queda de 1-2% ano a ano
  • EBITDA ajustado: Aumento de quase US$ 50 milhões ano a ano
  • Margem Ebitda ajustada: Aumento de 200 pontos base ano a ano
  • Receita de assinaturas e licenças digitais: Crescimento de 200 pontos base
  • Retorno com dividendos: Aproximadamente 2,5%, consumindo cerca de US$ 100 milhões anualmente

Atualizações operacionais

  • Divisão da receita: Recrutamento Executivo (29%), RPO (13%), Consultoria (25%), Digital (13%), Busca Profissional e Interina (20%)
  • Talent Suite: Lançamento em novembro para fornecer uma plataforma unificada para soluções de talentos
  • Contas Marquee e Diamond: Agora representam 40% da receita consolidada de honorários
  • Receita de honorários por indicação: 25% da receita de honorários, com meta de aumento para 30-35%
  • Espaço imobiliário: Reduzido em cerca de 35%
  • Gestão da força de trabalho: Eliminação proativa dos 5% de profissionais com menor desempenho trimestralmente

Perspectivas futuras

  • CAGR de receita de honorários alvo: 11%, com 60% de crescimento orgânico e 40% de fusões e aquisições
  • Expansão de soluções para clientes: Visando um multiplicador de crescimento de receita de 3-4x
  • Meta de margem: 16-18%, dependendo do mix de receita
  • Estratégia de dividendos: Continuidade de aumentos previstos, embora menores

Destaques da sessão de perguntas e respostas

  • Soluções integradas: Foco em quebrar silos e promover uma abordagem "One Korn Ferry"
  • Crescimento do recrutamento executivo: Impulsionado pela fadiga profissional e tendências de trabalho flexível
  • Expansão do negócio interino: Apoiada por mudanças na força de trabalho e demanda por flexibilidade
  • Melhorias de margem: Alcançadas através da redução imobiliária e gestão de custos
  • Estratégia de fusões e aquisições: Enfatiza alinhamento estratégico, viabilidade financeira e adequação cultural

Para insights mais detalhados, os leitores são incentivados a consultar a transcrição completa da conferência abaixo.

Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.

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