Garanta 40% de desconto
💎 WSM subiu +52.1% desde que foi selecionada por nossa estratégia de IA em dezembro. Acesse todas as açõesAssine agora

Como é Definida a Remuneração de um Alto Executivo

Publicado 28.02.2021, 07:15
Atualizado 09.07.2023, 07:32

 

O noticiário deste início de semana teve como destaque a remuneração paga pela Petrobras (SA:PETR4) ao seu ex-presidente Roberto Castello Branco. Polêmica à parte, para poder opinar sem cometer injustiças é preciso compreender como o alto escalão de uma grande corporação de capital aberto é remunerado.

 

Administrar uma empresa de atuação internacional, com dezenas ou centenas de milhares de empregados e relações com os ambientes macroeconômicos dos mais diferentes países é uma tarefa complexa. Poucos executivos são capazes de assumir tal responsabilidade. Por essa razão, presidentes e diretores dessas empresas recebem salários e bonificações, considerados de alto valor, mas que condizem com o desafio assumido. É até uma forma de convencê-los a atuar pela companhia.

A ideia de que o próprio executivo tem poder para definir seu próprio salário é errada. Companhias abertas do porte da Petrobras contam com um Conselho de Administração, que é o responsável por definir o tipo de remuneração e os benefícios que os altos executivos irão receber. Além disso as Assembleias Gerais também são responsáveis por aprovar e anuir tais políticas salariais. Globalmente, essas grandes corporações costumam adotar quatro tipos de remuneração, que são aplicadas conforme a política da empresa.

A primeira, comum a todas, é o salário base (SB). Todo profissional recebe um salário fixo dentro de uma empresa, cujo valor corresponde ao cargo assumido. Há um segundo tipo de remuneração chamado de total cash ou total em dinheiro (TD) que é todo o pacote que ele recebe em dinheiro. Inclui, além do salário, participação nos lucros e resultados, incentivos de curto prazo, que é um bônus, gratificações, prêmios, entre outros.

O terceiro tipo é chamado de RT1 (remuneração total 1), que adiciona, além do que ele recebe em dinheiro (SB + TD), todos os benefícios que um executivo desse porte possa receber. Estão nesta lista a oferta de um carro corporativo, um motorista particular, talvez um segurança. Nesse nível, em algumas corporações é oferecido um segundo carro, para a esposa e uso da família. E, em muitos casos, com motorista. O executivo conta também com previdência privada, plano médico de alto nível e internacional, check up em hospitais de 1ª linha, seguro de vida. Considera-se ainda a possibilidade de o executivo receber ajuda moradia (house allowence) caso ele não resida na cidade onde está a sede da empresa. Enfim, uma série de benefícios e regalias que entram como remuneração indireta (despesa operacional), sem incorporar os encargos sociais ou verbas rescisórias.

A última remuneração é o RT2 (remuneração total 2), que nada mais é que um incentivo de longo prazo que o executivo realiza passado determinados períodos (vesting). Esta forma de remuneração tem por objetivo a atração e retenção de executivos de alto escalão. Ela engloba tudo o que foi citado anteriormente mais ações (ex.: Stock Options, Phantom Stock, Performance Share, Bônus Diferido, Restricited Options, entre outros modelos) da companhia para que o executivo possa realizar lucro com o papel de acordo com o modelo ofertado pela organização. Como foi dito no início, tudo isso determinado pelo Conselho de Administração que se apoia em informações precisas de mercado, buscando conhecer as melhores práticas tanto no Brasil quanto no exterior.

Em suma, é assim que as grandes empresas globais administram a remuneração de seus principais executivos. Na Petrobras não é diferente.  Os valores de remuneração do ex-presidente da empresa divulgados pela imprensa talvez choquem as pessoas por estarem muito acima dos ganhos salariais da maioria dos brasileiros. Mas no universo dos altos executivos, os valores citados estão em linha com o mercado em termos de números de salários para remuneração variável, porém relativamente abaixo em termos de salário base do que praticam algumas das maiores corporações mundiais.

 
Ronald Bozza é sócio da BR Rating, primeira agência de classificação de risco em governança corporativa do Brasil
 

Últimos comentários

O documentário Inside Job na netflix mostra bem o concluio criminoso entre agências de rating, governos, CEOs e mercado financeiro.
Não é a gasolina ou o diesel que é caro. Os salários no Brasil é que são baixos.50% dos que possuem carros ou caminhão, n~~ao tem capacidade financeira de possui-los.Mas como aumentar os salários se a nossa produtividade é uma das baixas do mundo, 1?4 da america e europeia e até do Japão e da China. Interessante que nínguém reclama dos aumentos abusivos de tudo no Brasil, como a alimentação, vestuário, remédios, passagem de ônibus, planos de sáude etc. Nestes componentes, o bandido não é só o governo. não, são a maioria dos empresários , em cumplicidade com nosso políticos  e parte do funcionalismo público corrupto , neste pais aonde a maioria quer levar vantagens se possível ilícitas.A sociedade , em sua maioria não presta.
empresa público privada, sendo que existe o topo de salário no setor público, deve ser o máximo na empresa e acabou !!! Muito dinheiro para uma pessoa em um país de miseráveis !!! Terceiro mundo ainda, nunca se esqueçam disso !!!
Você não leu o texto ? Você é burro ?
Será que o combustível vai abaixar?? ⛽🛢️
Ai teremos q perguntar para os governadores, pq 50% do preco na bomba eh composto de impostos, com destaque para o ICMS. Da parte da Petrobras, a cia nao faz mais do q a sua obrigacao ao seguir o preco internacional. Qq coisa diferente disso a cia estara destruindo valor para o acionista, em especial para a sociedade, ja q a cia eh controlada pela Uniao.
 , engano seu, a variação do ICMS vai de estado por estado.Em SP , o estado mais rico da nação,é 25%,nos estados mais pobres chegam a 34%. Na verdade o preço do diesel e gasolina no Brasil está na mediana internacional.O que acontece aqui é que se ganha pouco, então 50% dos que possuem carro ou caminhão não possuem condições de te-los.Um camarada,  que não conheço, trabalhando sem registro  com a mulher o dia inteiro com a bufanfa no no sofá com 1 filho, recebeu  R$7.200,00 do do nosso dinheiro suado. Sabe o que ele fez, comprou um carro por R$8.000, com o dinheiro e gastou R$1.200,00 no concerto.Ouvi isto, o dito em conversa com outro,  na fila  de espera  em um banco..Estava reclamando do preço da gasolina.
Muitos dizem que a solução é privatizar a Petrobras, será que privatizada ela cumprirá a "função social "? quem viver verá.
Que função social, privatizada?O psicopata provocou  em 20 segundos de imbecilidade , a perda de R$100 bilhões do valor da empresa que ele comanda. Que função social ele provocou? .
Sou CFO de uma empresa e estou na casa dos 60. Não fiquei um dia sequer em home Office. Eu ficaria doido.
Depende de sua capacidade de delegar. Mas vc não está no grupo de risco.,Então.......
Defendendo o indefensável, em um país de pobres
Pq quanto vc aceitaria o cargo  na Petrobrás?Teria capacidade para isto?
Poderia explicar em minúcias a compra de Pasadena, como é feita a compra/venda de um ativo da empresa.
No tempo do PT, no caso citado, ,$$$$$$  no bolso, era a minúcia.
Instale nossos aplicativos
Divulgação de riscos: Negociar instrumentos financeiros e/ou criptomoedas envolve riscos elevados, inclusive o risco de perder parte ou todo o valor do investimento, e pode não ser algo indicado e apropriado a todos os investidores. Os preços das criptomoedas são extremamente voláteis e podem ser afetados por fatores externos, como eventos financeiros, regulatórios ou políticos. Negociar com margem aumenta os riscos financeiros.
Antes de decidir operar e negociar instrumentos financeiros ou criptomoedas, você deve se informar completamente sobre os riscos e custos associados a operações e negociações nos mercados financeiros, considerar cuidadosamente seus objetivos de investimento, nível de experiência e apetite de risco; além disso, recomenda-se procurar orientação e conselhos profissionais quando necessário.
A Fusion Media gostaria de lembrar que os dados contidos nesse site não são necessariamente precisos ou atualizados em tempo real. Os dados e preços disponíveis no site não são necessariamente fornecidos por qualquer mercado ou bolsa de valores, mas sim por market makers e, por isso, os preços podem não ser exatos e podem diferir dos preços reais em qualquer mercado, o que significa que são inapropriados para fins de uso em negociações e operações financeiras. A Fusion Media e quaisquer outros colaboradores/partes fornecedoras de conteúdo não são responsáveis por quaisquer perdas e danos financeiros ou em negociações sofridas como resultado da utilização das informações contidas nesse site.
É proibido utilizar, armazenar, reproduzir, exibir, modificar, transmitir ou distribuir os dados contidos nesse site sem permissão explícita prévia por escrito da Fusion Media e/ou de colaboradores/partes fornecedoras de conteúdo. Todos os direitos de propriedade intelectual são reservados aos colaboradores/partes fornecedoras de conteúdo e/ou bolsas de valores que fornecem os dados contidos nesse site.
A Fusion Media pode ser compensada pelos anunciantes que aparecem no site com base na interação dos usuários do site com os anúncios publicitários ou entidades anunciantes.
A versão em inglês deste acordo é a versão principal, a qual prevalece sempre que houver alguma discrepância entre a versão em inglês e a versão em português.
© 2007-2024 - Fusion Media Limited. Todos os direitos reservados.