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PALO ALTO, Califórnia - A HP Inc. (NYSE:HPQ), gigante da tecnologia com capitalização de mercado de 30,64 bilhões de dólares e receita anual superior a 53 bilhões de dólares, anunciou hoje Carol Surface como sua nova Diretora de Recursos Humanos, com início de mandato em 24 de março. Surface, que anteriormente ocupava o mesmo cargo na Apple, é reconhecida por sua expertise na construção de equipes de alto desempenho e impulsionamento do crescimento dos negócios. Sua vasta experiência inclui papéis fundamentais em marcas globais como Medtronic, Best Buy e Pepsi Co.
Carol Surface substituirá Kristen Ludgate, que se aposentou após um mandato de quatro anos. Enrique Lores, Presidente e CEO da HP, elogiou as contribuições de Ludgate e expressou confiança na capacidade de Surface para liderar o desenvolvimento da força de trabalho da empresa, particularmente enquanto a HP navega pelo cenário em evolução do trabalho.
O histórico de Surface é notável por seus papéis estratégicos em transformações operacionais e sua habilidade em fomentar a agilidade organizacional. Suas credenciais acadêmicas incluem um Ph.D. em psicologia industrial organizacional pela Universidade Central de Michigan. Além de seus cargos executivos, Surface tem sido uma participante ativa em fóruns de liderança do setor, incluindo a HR Policy Association e o Gartner's CHRO Leadership Board. Ela também atua no Conselho Consultivo do Centro de Sucessão Executiva da Universidade da Carolina do Sul e foi reconhecida como Fellow da Academia Nacional de Recursos Humanos em 2020. De acordo com os dados do InvestingPro, a HP mantém uma pontuação de saúde financeira "BOA" e tem pago dividendos consistentemente por 54 anos consecutivos.
A HP Inc., líder global em tecnologia, opera em mais de 170 países e oferece um portfólio diversificado de dispositivos, serviços e assinaturas em computação pessoal, impressão, impressão 3D e mais. A nomeação de Carol Surface como Diretora de Recursos Humanos faz parte da iniciativa estratégica da HP para desenvolver sua cultura e talento, essenciais para o crescimento e inovação da empresa.
Este anúncio é baseado em um comunicado de imprensa da HP Inc.
Em outras notícias recentes, Apple e HP Inc. experimentaram desenvolvimentos notáveis. A Apple viu um aumento significativo de 17,3% ano a ano nas unidades enviadas no Q4, atingindo 7,0 milhões de unidades, de acordo com a IDC. Este crescimento impulsionou a participação de mercado global da Apple para 10,1%. Por outro lado, a HP Inc. reportou um aumento de 2% ano a ano na receita do Q4 de 2024 e um crescimento de 3% no EPS não-GAAP para 0,93 dólares.
O HSBC rebaixou as ações da HP de Compra para Manutenção devido a uma perspectiva mais fraca do que o esperado para o primeiro trimestre do Ano Fiscal de 2025 e ao aumento dos custos de commodities. Espera-se que essas pressões impactem o desempenho da empresa na primeira metade do ano. No entanto, o HSBC observou fortes impulsionadores na indústria de PCs, como o ciclo contínuo de atualização de PCs e a crescente adoção de PCs habilitados para IA, que poderiam beneficiar a empresa na segunda metade do Ano Fiscal de 2025.
O TD Cowen manteve a classificação de Manutenção para as ações da HP, mas aumentou seu preço-alvo de 32,00 dólares para 39,00 dólares, citando as perspectivas de lucro por ação (EPS) do ano fiscal de 2025 e as expectativas de crescimento do fluxo de caixa livre (FCF). O Citi também manteve uma classificação Neutra, mas reduziu seu preço-alvo de 37,00 dólares para 36,50 dólares, refletindo uma recuperação mais lenta do que o antecipado no mercado de PCs.
Apesar de uma projeção de declínio no mercado de impressão, a HP antecipa que o crescimento no mercado de PCs comerciais superará o do segmento de consumo. A perspectiva da empresa para o ano fiscal de 2025 prevê crescimento na receita e no EPS não-GAAP, com um desempenho mais forte antecipado para a segunda metade do ano. Estes são os desenvolvimentos recentes nas empresas.
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