BBAS3: Por que as ações do Banco do Brasil subiram hoje?
O Comitê de Remuneração e Capital Humano da Twin Disc , Incorporated (NASDAQ:TWIN), uma empresa industrial com capitalização de mercado de US$ 125,49 milhões atualmente negociada a US$ 8,87 por ação, aprovou novos acordos de remuneração para seus principais executivos em reunião na quarta-feira, 06 de agosto. De acordo com dados da InvestingPro, a empresa demonstrou lucratividade nos últimos doze meses, com crescimento de receita de 11,49%. A informação foi divulgada em comunicado à imprensa registrado na Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos.
Para o ano fiscal de 2026, o Presidente e Diretor Executivo John H. Batten receberá um salário base de US$ 712.071, sem aumento em relação ao ano anterior. Seu bônus-alvo permanece fixado em 100% do salário base. O Vice-Presidente de Finanças, Diretor Financeiro, Tesoureiro e Secretário Jeffrey S. Knutson receberá um salário base de US$ 437.000, representando um aumento de 4,2%, efetivo a partir do primeiro período de pagamento que inclui 1º de outubro de 2025. Seu bônus-alvo está fixado em 55% do salário base.
Os bônus de incentivo para ambos os executivos são determinados pelo Plano de Incentivo Corporativo 2026 da empresa. As métricas de desempenho e seus respectivos pesos incluem vendas líquidas (20%), EBITDA como percentual das vendas líquidas (40%), estoque como percentual das vendas líquidas (20%), crescimento corporativo (10%) e desempenho individual (10%). O plano especifica que os pagamentos de incentivo não excederão 200% da meta e poderão ser ajustados em até 20% a critério do Diretor Executivo ou, no caso da própria premiação do CEO, pelo Comitê.
O Comitê também concedeu prêmios em ações sob o Plano de Incentivo Omnibus Alterado e Atualizado de 2021 da empresa. O Sr. Batten recebeu 44.321 ações restritas e uma meta de 66.482 ações de desempenho. O Sr. Knutson recebeu 21.762 ações restritas e uma meta de 32.643 ações de desempenho. As ações restritas serão adquiridas em três anos, condicionadas à continuidade do emprego. As ações de desempenho estão sujeitas ao cumprimento de objetivos durante um período de três anos que termina em 30 de junho de 2028, com um pagamento combinado máximo de 198.250 ações.
Este resumo é baseado em um comunicado à imprensa registrado na SEC. A Twin Disc atualmente negocia a um múltiplo de lucros relativamente alto, com análise financeira detalhada e insights adicionais disponíveis através dos relatórios de pesquisa abrangentes da InvestingPro, que fornecem análise aprofundada da avaliação e perspectivas de crescimento da empresa.
Em outras notícias recentes, a Twin Disc, Inc. anunciou que seu Conselho de Administração aprovou um dividendo trimestral regular em dinheiro de US$ 0,04 por ação. Este dividendo será pago em 1º de setembro de 2025 aos acionistas registrados em 18 de agosto de 2025. A decisão de manter o dividendo reflete o compromisso contínuo da empresa em retornar valor aos seus acionistas. O anúncio do dividendo pela Twin Disc faz parte de seus desenvolvimentos recentes destinados a manter a confiança dos investidores. A declaração de dividendos ocorre em um contexto mais amplo de estratégias financeiras corporativas e engajamento com acionistas. Este anúncio fornece aos investidores uma visão do planejamento financeiro e das relações com acionistas da empresa. A política consistente de dividendos da empresa pode ser de interesse para investidores que buscam renda estável de seus investimentos.
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