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A Spirit Aviation Holdings, Inc. (Nova York American:FLYY) anunciou na segunda-feira que o comitê de remuneração do conselho aprovou várias mudanças na compensação executiva e novos prêmios sob seu Plano de Incentivos 2025, de acordo com comunicado baseado em recente arquivamento na SEC.
Com efeito imediato, Thomas Canfield foi promovido de Vice-Presidente Sênior e Conselheiro Geral para Vice-Presidente Executivo e Conselheiro Geral. Em conexão com esta promoção, o salário base anual de Canfield aumenta para US$ 610.000. Sua oportunidade de bônus de incentivo de curto prazo sobe para 100% do salário base, e sua oportunidade de incentivo de longo prazo anual aumenta para US$ 1.500.000.
O comitê de remuneração também aprovou concessões de unidades de ações restritas baseadas em tempo (RSUs), unidades de ações restritas baseadas em desempenho (PSUs) e prêmios de incentivo em dinheiro baseados em desempenho para a equipe executiva, incluindo diretores nomeados, exceto o Diretor Executivo, que recebeu prêmios de incentivo em ações no momento da contratação em abril de 2025.
Para os atuais diretores nomeados, os valores-alvo na data de concessão para os prêmios de 2025 são os seguintes:
- Fredrick Cromer, Vice-Presidente Executivo e Diretor Financeiro: US$ 375.000 em RSUs, US$ 375.000 em PSUs e US$ 3.750.000 em prêmios de desempenho em dinheiro.
- John Bendoraitis, Vice-Presidente Executivo e Diretor de Operações: US$ 375.000 em RSUs, US$ 375.000 em PSUs e US$ 3.750.000 em prêmios de desempenho em dinheiro.
- Thomas Canfield, Vice-Presidente Executivo, Conselheiro Geral e Secretário: US$ 375.000 em RSUs, US$ 375.000 em PSUs e US$ 3.750.000 em prêmios de desempenho em dinheiro.
As RSUs serão adquiridas em parcelas anuais iguais ao longo de três anos, enquanto as PSUs serão adquiridas em 1º de abril de 2028, condicionadas ao emprego contínuo e ao alcance de metas de crescimento de valorização patrimonial. Os prêmios de desempenho em dinheiro estão vinculados ao alcance de metas de desempenho anuais e cumulativas ao longo de dois anos.
No mesmo dia, o comitê adotou o Plano de Indenização Executiva 2025, que fornece certos pagamentos e benefícios de indenização para funcionários elegíveis em caso de rescisão qualificada, inclusive em conexão com uma mudança de controle. Os termos são substancialmente consistentes com o plano de indenização anterior da empresa.
Todas as informações são baseadas em comunicado à imprensa e no arquivamento da empresa na SEC.
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