Investing.com — As ações da Novo Nordisk (NYSE:NVO) caíram 3% na sexta-feira após a empresa anunciar, de forma surpreendente, que o CEO Lars Fruergaard Jørgensen deixará o cargo. A empresa informou que a saída de Jørgensen foi uma decisão mútua com o conselho, e ele permanecerá como CEO por um período para garantir uma transição tranquila para a nova liderança. A busca por um sucessor já está em andamento.
A mudança na liderança ocorre enquanto a Novo Nordisk enfrenta desafios recentes no mercado e uma queda em seu preço de ações desde meados de 2024. Apesar do crescimento significativo e da transformação da empresa durante os oito anos de gestão de Jørgensen, período em que vendas, lucros e preço das ações quase triplicaram, a Fundação Novo Nordisk iniciou um diálogo para acelerar o plano de sucessão do CEO.
Lars Rebien Sørensen, presidente da Fundação Novo Nordisk, se juntará ao Conselho da Novo Nordisk como observador, com a intenção de ser nomeado para eleição como membro do conselho em 2026. Esta medida está alinhada com o desejo da Fundação de aumentar sua representação no Conselho, considerando seu controle majoritário de votos na Assembleia Geral Anual da empresa através da Novo Holdings A/S.
Helge Lund, presidente do Conselho da Novo Nordisk, expressou confiança na estratégia da empresa e em sua capacidade de executar os planos de negócios atuais. Ele também elogiou Jørgensen por suas contribuições excepcionais e liderança, que foram fundamentais para o sucesso da Novo Nordisk.
Lars Fruergaard Jørgensen, que ingressou na Novo Nordisk em 1991 e se tornou CEO em janeiro de 2017, refletiu sobre sua gestão com orgulho, reconhecendo os esforços coletivos no crescimento da empresa e em sua missão de combater doenças crônicas graves.
A empresa afirmou que sua estratégia permanece inalterada em meio a esses desenvolvimentos, e o Conselho continua demonstrando confiança na trajetória atual dos negócios e no potencial para sucesso futuro.
O analista Sachin Jain, do BofA (NYSE:BAC) Securities, questionou se esta foi uma medida ofensiva ou defensiva. Uma medida ofensiva avançaria outras mudanças recentes na estratégia para melhorar a execução comercial, como movimentos recentes em telemedicina, CVS e mudanças mais amplas na gestão comercial. Enquanto isso, uma medida defensiva poderia sinalizar mais problemas a surgir em uma inflexão no segundo semestre ou no pipeline. Eles preveem que uma transição de CEO pode levar até 6 meses.
"Em nossa opinião, a transição do CEO provavelmente levará pelo menos 3-6 meses", comentou Jain. "Até que surja visibilidade, esperamos que o debate sobre o potencial impacto no comercial dos EUA e na inflexão do segundo semestre aumente."
Em outro comentário, o analista Evan Seigerman, do BMO Capital, disse que o desenvolvimento "marca uma reação aos desafios do mercado, declínios no preço das ações e solicitações dos acionistas, em vez de uma mudança na estratégia central da empresa". O analista, que rebaixou as ações em abril, não está convencido de que o caminho à frente será fácil.
"O anúncio de hoje provavelmente está associado às dificuldades que o negócio da Novo tem enfrentado ultimamente, cedendo terreno à concorrência (LLY) e lutando para encontrar seu caminho na clínica", afirmou Seigerman. "Embora possa satisfazer alguns investidores impulsionar uma transição de CEO, sem mudanças significativas na estratégia de curto prazo, continuamos a ver um caminho mais difícil para a empresa."
(Frank DeMatteo contribuiu para este artigo)
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