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Investing.com — A Tesco (LON:TSCO) anunciou um investimento de £180 milhões que aumentará o salário por hora de seus funcionários de lojas. O acordo, firmado com o sindicato USDAW, elevará as taxas salariais de £12,02 para £12,45 por hora a partir de 30 de março de 2025, e depois para £12,64 por hora até o final de agosto de 2025.
Este aumento em duas etapas representa um acréscimo acima da inflação de 5,2% e continua a tendência da Tesco de investimentos significativos em salários e benefícios para colaboradores nos últimos anos. O investimento de £180 milhões significa que os funcionários pagos por hora terão experimentado um aumento salarial de 32% desde abril de 2022, equivalente a um investimento de mais de £900 milhões.
A Tesco está entre os poucos supermercados que reconhecem um sindicato independente e negociam taxas salariais com eles para todos os seus funcionários pagos por hora no Reino Unido.
Junto com este acordo salarial, a Tesco fará outras mudanças. O adicional de Londres aumentará 7,1% para £1,21, elevando as taxas de £13,15 por hora para £14,36 por hora. Os pagamentos premium de domingo serão removidos para alinhar a Tesco com outros varejistas, mas os funcionários elegíveis receberão um pagamento único, e os prêmios de feriados bancários ainda serão mantidos.
Outras mudanças incluem um desconto ilimitado do Clubcard para funcionários e seu segundo titular do Clubcard, substituindo a permissão anterior de £2.000. O direito máximo de licença médica paga pela empresa também será aumentado para 20 semanas para funcionários elegíveis.
Além do acordo salarial, a Tesco continua a oferecer um pacote líder de benefícios para funcionários. Isso inclui um serviço de médico virtual, o direito de solicitar trabalho flexível desde o primeiro dia e políticas aprimoradas de licença familiar, como 26 semanas de licença maternidade totalmente pagas e seis semanas de licença paternidade totalmente pagas.
A Tesco também oferece aos funcionários um desconto do Clubcard de até 15% em suas compras, alimentação gratuita nas cantinas das lojas e um esquema de adiantamento de pagamento. Além disso, os funcionários se beneficiam de um pacote de recompensas competitivo que inclui esquemas de poupança de ações, o Plano de Poupança para Aposentadoria da Tesco que iguala contribuições de até 7,5%, um Programa de Assistência ao Funcionário e mais.
Matthew Barnes, CEO da Tesco no Reino Unido, declarou: "Nossos colegas são nosso maior ativo, e este acordo salarial reconhece o trabalho brilhante que eles realizam dia após dia para atender nossos clientes. Também representa outro investimento significativo no salário de nossos colegas, que combinado com nosso fantástico pacote de benefícios, significa que a Tesco continua sendo um lugar para progredir e prosperar em uma carreira gratificante e recompensadora."
Daniel Adams, Oficial Nacional da USDAW, acrescentou: "É uma conquista real que os representantes da Usdaw tenham conseguido garantir um acordo salarial acima da inflação que se baseia nas negociações dos últimos anos. Não só garante uma diferença significativa entre as taxas de pagamento da Tesco e o Salário Mínimo Nacional em abril, mas também significa que em agosto, a taxa básica de pagamento na Tesco excederá a taxa do Salário Digno Real fora de Londres e a alcançará dentro da M25. Isso, junto com as outras melhorias negociadas, demonstra o valor de um relacionamento moderno e progressivo entre sindicatos independentes e empregadores."
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