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Na terça-feira, 09 de setembro de 2025, a Synovus Financial Corp (Nova York:SNV) esteve em destaque na 23ª Conferência Global Anual de Serviços Financeiros do Barclays. O foco esteve na sua fusão com a Pinnacle Financial Partners, com executivos enfatizando a execução estratégica em vez de justificativas financeiras. Enquanto o alinhamento cultural e as estratégias de crescimento foram destacados positivamente, preocupações sobre falhas em fusões anteriores foram abordadas com tomadas de decisão antecipadas e um caminho claro a seguir.
Principais conclusões
- Synovus e Pinnacle focam na execução e compatibilidade cultural em sua fusão.
- Synovus espera crescimento de receita de 5% a 7%, enquanto Pinnacle visa crescimento de balanço de dois dígitos.
- A fusão busca aproveitar o modelo de contratação da Pinnacle e seu sucesso em mercados urbanos.
- Ajustes regulatórios podem liberar capital para atividades geradoras de receita.
- A fusão deve ser concluída no primeiro trimestre, com mudança de marca para Pinnacle em 2027.
Resultados financeiros
- Synovus reafirmou sua orientação de crescimento de receita de 5% a 7% e crescimento de despesas de 2% a 4%.
- Pinnacle visa crescimento de balanço de dois dígitos e expansão agressiva.
- Projeta-se que os funcionários existentes da Pinnacle contribuam com US$ 19 bilhões em ativos até 2029.
Atualizações operacionais
- Pinnacle tem 59 ofertas de emprego pendentes, com meta de contratar 150 produtores de receita.
- Synovus planeja um aumento de 30% em gerentes de relacionamento, aproximadamente 35 anualmente.
- A conversão do sistema levará de 12 a 14 meses, com sedes em Atlanta e Nashville.
- Apenas 11 mercados se sobrepõem, representando cerca de 6% dos depósitos pro forma.
Perspectivas futuras
- O foco permanece nos mercados atuais, aprimorando grupos especializados e aumentando o ritmo de contratações até 2027.
- Potenciais mudanças regulatórias poderiam transferir recursos da conformidade para geração de receita.
Destaques da sessão de perguntas e respostas
- O alinhamento cultural é uma prioridade, com foco na orientação familiar e envolvimento comunitário.
- O modelo de remuneração por incentivos da Pinnacle será adotado em toda a entidade fundida.
- Decisões antecipadas sobre CEO, marca e sistemas estão definidas para evitar armadilhas de fusão.
Em conclusão, para insights mais detalhados, os leitores são incentivados a consultar a transcrição completa abaixo.
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